Работодатель не имеет права:
самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части; сам определить продолжительность этих частей. (например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни, этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора, пояснили в Роструде.)
Роструд напомнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.
При этом, как сказано в Трудовом кодексе, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
☝Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс.
Работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
работникам в возрасте до восемнадцати лет работникам, занятым на вредных и опасных производствах. 
А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.Источник: https://rg.ru
Контакты Светлана
☎ 89124910260